南京艺术学院“薪火321计划”实施办法(试行)
发布时间:2010-05-20     访问次数:

 

南京艺术学院“薪火321计划”实施办法
(试行)
 

        为进一步落实人才强校战略,加快我校中青年教师培养步伐,促进优秀人才成长进步,加强师资梯队建设,切实提高师资队伍整体素质,为学校可持续发展奠定人才基础。经校党委常委会研究决定,实施“薪火321计划”,现制定具体实施办法如下:

        一、指导思想

        “薪火321计划”,旨在加大学科、专业、课程的建设力度,通过择优选拔、滚动培养,建立起一支政治素质好、业务水平高、创新能力强的优秀师资后备队伍,全面带动学科、专业和课程建设,为实现创建国内一流综合性艺术大学的奋斗目标奠定人才基础。

        二、基本内容

        1、“薪火321计划”评选范围:学校将以学科为单位进行评选,即在音乐学、美术学、设计艺术学、影视学、舞蹈学、传媒艺术、文化产业与艺术管理、艺术学与公共基础课等学科中进行评选。

        2、“薪火321计划”评选名额:原则上学校在以上学科中各评选出1名学科骨干教师、2名专业骨干教师、3名课程骨干教师作为“薪火321计划”的培养对象。学校将根据各学科具体情况对名额分配进行统筹调控。

        3、“薪火321计划”培养期限:“薪火321计划”培养对象每三年评选一次,培养期限为三年。

        4、“薪火321计划”培养经费下拨标准:学校在培养期内共下拨给每位学科骨干教师培养人选3万元,每位专业骨干教师培养人选2万元,每位课程骨干教师培养人选1万元。学校将在评选结束当年下拨培养经费总额的35%,在第二年中期考核合格后下拨培养经费总额的35%,在培养期结束并考核合格后再下拨培养经费总额的30%。以上费用学校承担70%,各二级学院匹配30%。

        5、评选结果的使用:被评选为“薪火321计划”培养人选者,可以在职称评审、出国进修、奖项评定等方面享有优先推荐权。

        三、申报条件

        1、基本条件

        ⑴“薪火321计划”培养对象须具有良好的思想政治素质和职业道德,具有良好的团队合作精神和较强的教学科研组织管理能力。为人师表,教书育人,治学严谨,学风端正。认真履行现任职务岗位职责。

        ⑵认真开展教学工作,圆满完成学校规定的教学工作量,教学态度认真,教学效果良好,教学成绩明显,教学综合考核在良好以上。

        2、学科骨干教师培养对象评选条件

        ⑴具有硕士及以上学位,讲师及以上职称,年龄一般不超过45周岁。

        ⑵具备本学科全面、扎实的理论基础和专业技能,对本学科的建设与发展有较清晰的思路,能及时掌握国内外本学科及相关学科发展的前沿动态,具有稳定的研究方向和系统的研究成果,科研创作成果在国内该学科领域具有一定的影响力和知名度,并具有进一步提升的发展潜力。

        3、专业骨干教师培养对象评选条件

        ⑴具有硕士及以上学位,讲师及以上职称,年龄一般不超过40周岁。

        ⑵具有本学科较扎实的理论基础和专业技能,对所在专业(或专业方向)具备较高的建设与发展思路,具有丰富的教学经验和较强的科研创作或表演能力,能及时掌握国内外本专业及相关专业发展的前沿动态,专业能力和水平在国内同行中具有一定的影响力和知名度,并具有进一步提升的发展潜力。

        4、课程骨干教师培养对象评选条件

        ⑴具有硕士及以上学位,讲师及以上职称,年龄一般不超过35周岁。

        ⑵具有本学科较扎实的理论基础和专业技能,能及时了解本学科及相关课程建设的前沿动态,对该课程所涉及的相关领域的研究已具有一定基础和成果,并担任该课程教学两年以上。

        ⑶对以下课程优先考虑:传统优势课程,重要的基础课程,具有学科前沿的课程,社会发展需求的新兴课程,各学科亟需建设的其他课程。

        四、评选程序

        1、申报。学校于评审当年5月份发布具体申报通知,各单位按通知要求组织申报。

        2、评审和公示。学校于评审当年6月份组织专家对申报材料进行评审并以投票表决的方式择优产生学科骨干教师、专业骨干教师和课程骨干教师培养人选建议名单。建议名单经院长办公会审核批准后,进行7个工作日的公示。

        3、公布。公示结束后,如无异议,学校将正式发文公布学科骨干教师、专业骨干教师和课程骨干教师培养人员名单。

        五、考核要求

        1、“薪火321计划”培养人选培养期为三年。培养期内学校将对培养人选进行两次考核,分别为培养期第二年的中期考核和培养期结束时的终期考核。学校将结合总的考核标准和个人培养计划对培养人选进行考核。

        2、“薪火321计划”培养人选通过三年来进修、访学等各种形式的培养,应在思想道德、学术水平、专业技能和综合素质上,切实得到显著的提高。“薪火321计划”培养人选应及时掌握国内外本学科及相关学科发展的前沿动态,在本学科、本专业或本课程教学方面取得新的进展和成果,为所在学科、专业和课程建设作出贡献。

        3、学科骨干教师培养对象在培养期内应完成代表本学科发展前沿和新成果的学术专著1部,并在省级以上刊物发表高水平研究论文3篇以上(获得省级以上各类重要专业奖项的可视同为发表1篇论文)。

        专业骨干教师培养对象在培养期内应完成学术专著1部或举办代表国内本专业较高水平的个人专场展演,并在省级以上刊物发表高水平研究论文2篇以上(获得省级以上各类重要专业奖项的可视同为发表1篇论文)。

        课程骨干教师培养对象在培养期内应完成该课程的教材、课件和教学大纲,在国内同学科中具有领先性和超前性;在省级以上刊物发表研究论文1篇以上(获得省级以上各类重要专业奖项的可视同为发表1篇论文)。

        六、管理职责

        1、日常管理。“薪火321计划”培养人选培养期内的日常管理由培养对象所在二级学院负责。

        2、考核管理。人事处、教务处、科研处等部门负责培养期内对“薪火321计划”培养人选进行中期考核,在培养期结束后对培养人选进行终期考核。终期考核结果报学校院长办公会审议后予以公布。

        3、经费管理。财务处负责经费核拨,人事处负责对经费使用的管理。“薪火321计划”培养人选的培养经费可用于教师进修、资料购置、外出观摩等等。

        七、本办法自公布之日起实施,由人事处负责解释。

 

南京艺术学院“薪火321计划”培养人选推荐表.doc

 

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